プロの職場では、「過資格」という言葉をよく耳にします。特に黒人のプロフェッショナルにとっては、これは馴染み深くて不安な現実を指し示す暗黙の合図となっています。表面上では、「過資格」とは、あなたのスキルと経験が仕事の要件を上回っていることを意味します。しかし、これを白人の視点から聞くと、より陰湿な意味を持つようになります。これは単に余分なスキルを持っているだけでなく、既存の権力ダイナミクスに挑戦し、現状を脅かす存在であるという暗示的なやり方です。
私自身もこの現象に直面したことがあります。白人の上司が直截に尋ねました。「マーティン、なぜここにいるんだ？この仕事には過資格だよ。」同じ感情は別の南部の白人男性からも聞かれました。「なぜこの仕事になれたのか？」と尋ねられ、私が履歴書を詳しく説明すると、同じような感情が表れました。別の白人の女性が私の面接パネルで、私があまりにも詳しくて面接の質問にあまりにもよく答えていると同僚に言ったところ、私が内部のコネクションを持っている可能性があるとして、私はその仕事にはふさわしくないと言いました。私は内部のコネクションは持っていませんでしたが、徹底的に研究と調査を行っていました。幸運なことに、彼女は採用マネージャーではなかったので、私はその仕事を得ることができました。彼らにとって、私の資格と知識はただの能力の証明だけでなく、変革の兆候でもあったのです。
この問題は、特に黒人コミュニティにとって深刻です。多くの黒人は、プレーイングフィールドを平らにしようとして、高等教育や資格を求めるものの、ゴールポストが常に動いていることに気付きます。ある友人は、彼女の資格と貢献にもかかわらず、彼女よりも資格の低い白人の男性同僚が昇進していくのを見ています。メッセージは明確です：彼女の資格は彼女を脅威とし、彼女の知性は脅威と見なされているのです。
このダイナミクスは個々の経験にとどまりません。これは制度的な問題であり、人種や能力に対するより広範な社会的態度を反映しています。黒人プロフェッショナルにとって、過資格であることは単なる雇用の障害だけでなく、黒人の能力に対して脅威を感じる職場文化の反映でもあります。
この窮地への対応は複雑です。一方で、自分の価値と能力を主張することは必要です。 「過資格」の理由で失格とされた場合、自分がその役割に適していることを強調し、スキルが会社の目標と一致していることを強調する必要があります。ただし、このアプローチは、これらの意思決定を駆動するバイアスと不安を理解するという観点とバランスを取る必要があります。同じように、あなたは単に「過不足なくない」とされて仕事を失うかもしれません（それはあなたが黒人であることを意味します）。
私の黒人の友人の白人の夫は私に言いました。「オバマは大統領になるのに資格がない。」直ちに、彼が何を言いたいのか理解しました。彼は彼のスキンカラーを指しており、そのスキンカラーに関する彼の信念が彼に教えるものについてです。彼は自動的に白さを擁護していました。彼は黒人の女性と結婚していますが、それは関係ありません。
黒人のプロフェッショナルとしてのキャリアの成長と求人活動の航海は、単にあなたの資格をアピールするだけではありません。それは職場のダイナミクスの微妙な側面を理解し、資格がより深い偏見の口実になるときを認識し、自己主
張と機転をもってこれらの課題を乗り越えることです。
最終的に、「過資格だから」と言われることは、自分自身を主張し、なぜあなたが実際にはその役割に最適であるかを強調する機会であるかもしれません。それは自分の価値を主張し、ゲームのしばしば口にされないルールを理解する適切なバランスを見つけることです。そして、これらの偏見のために一つの扉が閉じるとき、本当のポテンシャルが開かれる別の扉を見つける強靱さを持つことでもあります。
以下は、「過資格である」という理由で仕事が不採用となる手紙への返信のための草案です：
「私は、私のスキルセットが高度であり、それがこのポジションに過資格であると認識していただき、感謝しています。ただし、貴社を調査し、私がこの特定の役割に応募したのは、会社が築いてきたものが大好きであるからです [会社についての事実を挙げ、なぜその会社が好きなのかを説明]。私はこの役割で提供できる価値を理解しており、私のキャリアパスはこのように活用できます [なぜあなたがアセットであるかを説明]。そして、私は確実に私の豊富な職歴に基づいて、会社のKPIや目標を達成するのに役立つことができると確信しています。」
